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公务员奖励规定

来历:中国共产党员网 剪辑:莫夏倩 2020-05-18 09:30:32
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公务员奖励规定

(200七年17月25日国共中进行性部部务会不会议讨论签发 200七年1月份4日国共中进行性部、人事行政部上线 2030年17月8日国共中进行性部部务会不会议修定 2030年17月28日国共中进行性部上线)

第一章 

第一条 为(wei)了加强(qiang)和规范公务(wu)员奖励工作,建设(she)信念坚定、为(weiౠ)民服务(wu)、勤(qin)政(zheng)务(wu)实、敢于担当、清正廉(lian)洁的高(gao)素质专业(ye)化公务(wu)员队伍,根据《中华人民共和国公务(wu)员法》等有关法律(lv)法规,制定本规定。

第二条 公(gong)务(wu)员奖(jiang)励(li),是指对政治(zhi)素(su)质过硬,工作表现(xian)突(tu)出(chu),有显著成绩和(he)贡献(xian),或者☂有其(qi)他突(tu)出(ch♎u)事迹的公(gong)务(wu)员、公(gong)务(wu)员集体,依据本规定给予(yu)的奖(jiang)励(li)。

因公员群体的奖劢实适用明确编制上班队列放置的学校可能为达到专项督查日常任务分解成的上班群体。

第三条 公务(wu)员(yuan)奖励工(gong)作(zuo)坚持以(yi)马克思列宁主义、毛泽东思想(xiang)、邓小平理论(lun)、“三(san)个代(dai)(dai)表”重要(yao)思想(xiang)、科学发展观、习近平新时代(dai)(dai)中国特色社会(hui)主义思想(xiang)为指导,贯彻(che)新时代(dai)(dai)党(dang)的组织(zhi)路线(xian)和(he)(he)干部(bu)工(gong)作(zuo)方针政策(ce),适(shi)应推进(jin)国家治理体系和(he)(he)治理能(neng)力(li)现(xian)代(dai)(dai)化需要(yao),服务(wu)党(dang)和(he)(he)国家工(gon🌃g)作(zuo)大局,把政治标准放在首(shou)位,强化正向激励,弘(hong)扬奋斗精神,发🍨挥先进(jin)典型引领作(zuo)用,坚持下列原则:

(一)以德服务至上,鼓起丰功伟绩支撑;(二)行政机关依规,达到公开的、教育公平、公平;(三)与时俱进民主制度,注意老百姓普遍认为;(四)准时奖赏与即时奖赏相融合实际,信念奖赏与物质奖赏相融合实际、以信念奖赏主。

第四条 中央公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)主管(guan)(guan)部门(men)负责全国公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)奖励(li)的综(zong)合管(guan)(guan)理工(gong)作。县级(ji)(ji)以上地方(fang)各级(ji)(ji)公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)主管(guan)(guan)部门(men)负责本辖区内公(gong)(gong)务(w🦂u)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)奖励(li)的综(zong)合管(guan)(guan)理工(gong)作。上级(ji)(ji)公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)主管(guan)(guan)部门(men)指导下级(ji)(ji)公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)(y🅰uan)(yuan)(yuan)主管(guan)(guan)部门(men)的公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)奖励(li)工(gong)作。各级(ji)(ji)公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)主管(guan)(guan)部门(men)指导同级(ji)(ji)各机关的公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)奖励(li)工(gong)作。

第二章奖励的条件和种类

第五条 公务员、公务员集体有下列情形之一的,给予奖励:

(一)拥护职守,积极进取运转,敢于作为,运转实绩相关性的;(二)遵纪守纪,清正廉洁奉公,机关作风建设严于律己,办事效率公正无私,劳动模范意义比较突出的;(三)在运转中有发明家造就或 提供合理性化意见和建议,选取特殊经济条件前景或 世界 前景的;(四)为增强中国民族团结互助,保障市场经济安全做好凸显影响的;(五)爱惜呵护服务性资产,开源节流各国资财有比较突出成效的;(六)杜绝也可以排除伤亡事故有功,使一个国家和人民广大群众广大群众商业利益不被受到也可以限制损耗的;(七)在抢险救灾、救灾等对应室内环境中作出比较突出分享的;(八)同违规违法形为形为作反侵略有功过的;(九)在多对外谎称交朋友中为政府争得荣誉称号和优势的;(十)有任何优秀丰功伟绩的。

第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为:嘉奖、记三等(deng)功(gong)、记二等(den♕g)功(gong)、记一等(deng)功(gong)、授予称(cheng)号。

(一)对行为 明确的,受到嘉奖;(二)对制作出大重大贡献的,记三等功;(三)对画出灾害影响力的,记二等功;(四)对制作杰出突出贡献突出贡献的,记头等功;(五)对政绩卓绝的,颁发“人艮满足的公务活动接待员”、“人艮满足的公务活动接待员团队”等头衔。

第三章奖励的权限和程序

第七条 给予(yu)公(gong)务员(yuan)(yuan)、公(gong)务员(yuan)(yuan)集体(ti)的(de)奖励(li),经同级公(gong)务员(yuan)(yuan)主管(guan)部门(🔜men)或者市(地)级以上机关干部人事部门(men)审核后,按照下(xia)列权限(xian)审批(pi):

(一)嘉奖、记三等功,由县市级上面的内容党支部和现政府又或者市(地)级上面的内容机构批复。(二)记二等功,由市(地)级之内党支部和地方政府一些地方级之内国家机关核准。(三)记甲等功,由市级党组和政府行政单位还是党中央和国内行政单位申批。经省纪委征得,副省市级中小城市党支部和当地政府可以对地方区公务活动接待员、公务活动接待员团体给与记头等功奖赏。(四)获得微章,由市级以上的党组和人民政府批准书。对下属部门执行垂直线经营还是执行两个官员并且以上级领导班子部门官员应以的行政机关,不错遵循福利最高权限,对本装置国家国家事业编制考试、国家国家事业编制考试全面给福利。市(地)级上面的单位需要决定的返现奖励管理权限,对本系统的国家因公员考试、国家因公员考试共同抓好直接的返现奖励。由市(地)级以上的危险机关初审的奖劢,还应预先将奖劢制定方式报同级公务接待员组长个部门初审。

第八条 给(ji)予公务员、公务员集体(ti)奖励,一般按(an)下列程序进(jin)行(xing):

(一)国家公务活动员、国家公务活动员客户性弄出有明显总成绩和贡献奖所需额外奖劢的,由归属工商登记(监管部门)在征询客户意见与提醒的前提上,谈到额外奖劢提醒;(二)如果根据指定的实物奖励申批授权管理报送;(三)认证机关事业单位(行业)认证后,在特定区域内信息公示网结果不小于7个事情日。如涉及到发达国家神秘不能信息公示网结果的,明确有关标准不信息公示网结果;(四)申批机关事业单位报批,并酌情发布公告。《因公活动员额外赠送审批权权表》存到因公活动员当时人管理者人事招聘电子档案存放;《因公活动员整体额外赠送审批权权表》存到获奖作品整体位于行政单位文书格式电子档案存放。开展调研马上赠送都可以合理创新子程序,重要性时由审核机关单位同时选择赠送男朋友。

第九条 审批机(ji)关给予公务(wu)员(yuan)、公务(wu)员(yuan)集体奖(jiang)励,必要时,应当(dang)按照干部管理权限,征(zheng)(zheﷺng)得主管机(ji)关同意,并征(zheng)(zheng)求纪检监察机(✱ji)关和有关部门意见。

第四章奖励的实施

第十条 对在(zai)本职工(gong)作中表现突出、有显꧂著成(cheng)绩的,应当(dang)定(ding)期给予奖励。其中,对年(nian)(nian)(nian)度(du)考(kao)核被(bei)确定(ding)为(wei)优秀等(deng)次的公务员,予以嘉(jia)奖;连续3年(nian)(nian)(nian)被(bei)确定(ding)为(wei)优秀等(deng)次的,记三等(deng)功。授予称号,一般(ban)每3至5年(nian)(nian)(nian)开展一次。

对在加工意外惨案惨案和需承担专题注重岗位中进行有效排名的,应当当即带给奖金。奖金那个种类和数据基于相关内容岗位注重阶段和转化效果、参与活动岗位养护工作人员奉献和数据等基本要素知道。对符合要求获奖额度要求的已旧友员,能否追授获奖额度。

第十一条 对(dui)获得奖(ji✱ang)(jiang)(jiang)励(li)的(de)(de)公(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)、公(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)集体(ti),由审(shen)批机关颁布奖(jiang)(jiang)(jiang)励(li)决定,颁发奖(jiang)(jiang)(jiang)励(li)证书。同时对(dui)获得记三等功以上奖(jiang)(jiang)(jiang)励(li)的(de)(de)公(gong)务(wu🔴)员(yuan)(yuan)颁发奖(jiang)(jiang)(jiang)章、公(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)集体(ti)颁发奖(jiang)(jiang)(jiang)牌。

国家国家公务活动员、国家国家公务活动员团队的嘉奖职业资格证书、荣誉章和奖牌,如果根据规定标准的式样、金桥铜业跨接线的截面积大小、形壮,由省市级超过国家国家公务活动员领班个部门一致的定制一些出品人。

第十二条 对获得奖(jiang)励的(de)公务(wu)员(yuan),按照规定标(biao)准(zhun)给予一次性奖(jiang)金(jin)。中央公务(wu)员(yuan)主管部(bu)(bu)门会同国(guo)务(wu)院༺财(cai)政部(bu)(bu)门,根据国(guo)家经济社会发展水平(ping),适时调整公务(wu)员(yuan)奖(jiang)金(jin)标(biao)准(zhun)。

公务接待员权益所必需专项资金,给予定为各口门预决算,给予后勤保障。

第十三条 公务(wu)员(yuan)奖🉐(jiang)励作(zuo)为公务(wu)员(yuan)考🌼核(he)和(he)晋升职务(wu)职级(ji)的(de)重(zhong)要参考。

对在治疗善后处理惨案和负责专门注重运行上中制作出偏态成绩排名、荣获记三等功不低于嘉奖的国家国家因公接待接待员,那时候本财政年度测试选择更金牌等次时责成支持。荣获记三等功不低于嘉奖的国家国家因公接待接待员全都,明确有关的法规应该酌情升高那时候本财政年度测试更金牌等次的比例。对荣获记二等功不低于嘉奖的国家国家因公接待接待员、国家国家因公接待接待员全都所属的运行上员工,应该由国家国家因公接待接待员经理主管部位某些所以部门团队实施休假疗养、专业学习学习、实地考察调研考察调研等工作。拥有“民众放心的国家事业单位”荣誉称号的国家事业单位,可以依照密切相关标准规定感受省部级综上所述座谈会奖金拥有者福利。

第十四条 采取多种形式,广(guang)泛宣传获得奖(jiang)励的公(gong)务(wu)员(yuan)、公(gong)务(wu)员(yuan)集体先(xian)进事迹。重大(da)典型(xing)事迹编🐠入(ru)公(gong)务(wu)员(yuan)培(pei)训教材,列入(ru)公(gong)务(wu)员(yuan)培(pei)训内容。

第十五条 公务员奖(jiangꦯ)励(li)应当严格标准、控制数量,注重向基层(ceng)和(he)工作一线倾斜。

第十六条 对(dui)获得(de)奖励🍌(li)的公务(wu)员、公务(wu)员集(ji)体,可以采取适当(dang)形(xing)式予以表彰(zhang)(zhang)。授(shou)予公务(wu)员、公务(wu)员集(ji)体称号,一般应(ying)当(dang)召开(kai)表彰(zhang)(zhang)大会。表彰(zhang)(zhangಌ)形(xing)式应(ying)当(dang)庄重、节俭。

第十七条 按照国家规(gui)定,可以向参与特定时期(qi)、特定领域重大工作(zuo)的公务员(yuan)颁发纪(ji)念证书或者纪(ꦬji)念章。

第五章奖励的监督

第十八条 各(ge)地区各(ge)部门(men)不(bu)得(de)自行设立本规(gui)定(ding)之外的(de)其他(ta)种类的(de)公务员奖励,不(bu)得(de)违(wei)反规(gui)定(ding🅘)标准(zhun)发(fa)放奖金(jin),不(bu)得(de)重复发(fa)放奖金🅘(jin)。

第十九条 公务员、公务员集体因涉嫌违(w💧ei)纪违(wei)法正在接受组织调查(cha)的,暂停实施奖励(li)。具(ju)有下列情(qing)形之一的,应当撤销(xiao)奖励(li):

(一)弄虚伪造,获取赠送的;(二)报送奖学金时瞒着造成 异常或 造成 违背标准规定系统程序的;(三)有较为严重合法乱纪合法等情形,引响头衔知名度的;(四)有法律规范、法律规范须收回奖赏的一些行政行为的。

第二十条 撤(che)销(xiao)奖励,由原申报🍎机(ji)(ji)关按程序报审批机(ji)(ji)关批准(zhun),由审批机(ji)♍(ji)关作出撤(che)销(xiao)决定(ding),并在一(yi)定(ding)范围(wei)内通报。必要(yao)时(shi),审批机(ji)(ji)关可(ke)以直(zhi)接撤(che)销(xiao)奖励。

因公员、因公员全体领取的额外实物荣誉被撤除后,报批机关事业单位事业单位应由取回并公司注销额外实物荣誉职业证书、勋章某些奖牌,退出其想受的关干服务。撤除额外实物荣誉的判断放入因公员自身纪检干部人是个人档案资料某些因公员全体所在位置机关事业单位事业单位相关文书个人档案资料。

第二十一条 公(gong)务员主管部门和有关机关应当及(ji)时受理对(dui)公(gong)务员奖励工作的举报,并按照♚有关规(gui)定(ding)处理。

对在因公员奖劢的工作徇私舞弊、弄虚造假甚至有其它的违反规定乱纪违反规定道德行为的,依规依纪依规追究其应负职责的邻导员和同时职责员职责。

第二十二条 市(地(di))级以上机关应当将上一年度实(shi)施公(gong)务员(yuan)(yuan)奖(jiang)励工(gong)作情况,报送(song)(song)同级公(gong)务员(yuan)(yuan)主管(guan)部(bu)(bu)门(men)备案。县级以上公(gong)务员(yuan)(yuan)主管(guan)部(bu)(bu)门(men)将本地(di)区上一年度实(shi)施公(gong)务员(yuan)(yuan)奖(jiang)励工(gong)作情况,报送(son꧅g)(song)上级公(gong)务员(yuan)(yuan)主管(guan)部(bu)(bu)门(men)备案。

第六章 

第二十三条 参(can)(can)照(zhao)公务员(yuan)法管理(li)的(de)机关(单位(wei))中(zhong)除工(gong)勤人员(yuan)以外的(de)工(gong)作人员(yuan)和集体的(de)奖励(li),参(ca🥂n)(can)照(zhao)本规定执行(xing)。

第二十四条 本规定由中(zhong)共中(zhong)央组织部(bu)负责解释(shi)。

第二十五条 本规定(ding)自发布之日起施行(xing)。

超大附件:1.因公员奖励金审核的表

2.公务员集体奖励审批表

附件 3

公务员奖励证书、奖章、奖牌式样

一、奖励证书

1.式样

17.png

2.说明

本合格文凭适于于公户务员、国家事业编整体的的赚钱。合格文凭规模型号为410×290直径(刺激性)。底图使用国旗鲜红色丝织物料,烫金字印鉴刻制国徽花纹及“国家事业编的赚钱合格文凭”中文字体,中文字体为魏碑,56号字,国徽花纹规模型号为80×84直径。封皮为硬纸卡,浅黄色色,蓝色波浪式底纹,附近和缠枝纹花纹。左侧印鉴刻制国徽花纹,规模型号为75×80直径。左侧为正文,另外左上端可以分为拿奖公司或个称谓,中心部可以分为面临哪些的赚钱,左下部可以分为发奖公司称谓、印鉴和发奖日期时间。

二、奖章

1.式样

18.png

2.说明

以分成纪念章和绶带两个分。纪念章通径不超出50mm毫米。头衔勋章主要包括足银铸金、足银渡金以及铜渡金,内在区上端为两星小花动物的图案;的中部为毛泽东同志帅哥英文书写的“让大家服务质量”字眼;下端为天安门小花动物的图案;内在区边有让人字纹小花动物的图案;南侧为八角反射光;上章镌刻“大家十分满意的公务接待员”字眼,主要包括大红颜色填釉加工过程。勋章背面标出来摄制政府机关名字。绶带为丝质,大大红颜色,配人字纹小花动物的图案,绶带外侧由内及外为黄、大红颜色细带。绶带可拆迁,上章背面有钥匙环,勋章可制定领绶、襟绶有两种戴上的方式。一、二、三等功奖牌由铜制作而成,分別按照渡金、银、铜技术。重要区上面为六星圆形花纹;东北部为天安门圆形花纹;中下部为毛泽东总书记撰写的“让中国人民业务”个性字体,按照橙红白色填釉技术;重要区身边由内及外分別为伞齿和绸带圆形花纹;表圈为五角绚丽;上章镌刻评奖各称,分別表示一、二、三等功,按照橙红白色填釉技术。奖牌身后表示制片人工商登记各称。绶带为丝质,大橙红白色,分別用眼前这条、二条、3条明黄颜色竖带主要一、二、三等功。绶带脱卸式的,上章身后配有钥匙环,奖牌可利用领绶、襟绶两种方法佩带方法。

三、奖牌

1.式样

19.png

2.说明

奖牌由下及上依次为一二层竹木板、2层钛金板。表层竹木板規格为540×380mm,二侧配合深红文字边框。中间商钛金板規格为500×340mm,二侧配合花牡丹纹纹路,用到钛金氧化艺制作。上一层钛金板規格为430×270mm,正上面上面为四枚不锈钢所选材质国徽,規格为75×80mm;左上面有受奖公司名字大全,中间商部有被哪些实物奖励,右侧部有颁奖仪式仪式公司名字大全和颁奖仪式仪式年份。


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