公务员考核规定

第一章　总　则

第一条　为(wei)(wei)了准确(que)评价公(gong)꧋(gong)ꦡ务(wu)员的德才表现和(he)工(gong)作实绩，规范公(gong)(gong)务(wu)员考核工(gong)作，建(jian)设(she)信念坚定(ding)(ding)、为(wei)(wei)民服务(wu)、勤政务(wu)实、敢于担当、清正廉(lian)洁(jie)的高素质专(zhuan)业化公(gong)(gong)务(wu)员队伍，根(gen)据《中华人民共和(he)国公(gong)(gong)务(wu)员法》和(he)有关(guan)法律法规，制(zhi)定(ding)(ding)本规定(ding)(ding)。

第二条　公(gong)务员考♎核，是指机关按照规定的(de)权限、标准和程序，对非(fei)领导成(cheng)员公(gong)务员的(de)政治素质、履职(zhi)能力、工作实绩(ji)、作风(feng)表现等(deng)所(suo)进行的(de)了(l📖e)解、核实和评价。

第三条　公务(wu)员(yuan)考核工(gong)作坚持以马克思(si)列宁主义、毛(mao)泽东思(si)想、邓小平(ping)理(li)论、“三个代(dai)表”重(zhong)要思(si)想、科学(xue)发(fa)展观(guan)、习近平(ping)新(xin)时代(dai)中(zhong)国特色社(she)会主义思(si)想为指导(dao)，贯彻(che)新(xin)时代(dai)党(dang)的(de)组织路(lu)线和干部工(gong)作方针政策，着眼于加强党(dang)对公务(wu)员(yuan)队伍的(de)集中(zhong)统(tong)一领导(dao)、推进国家治理(li)体系和治理(li)能(neng)力现代(dai)化，把(ba)政治标准放在首位，突(tu)出考核公务(wu)员(yuan)做好本职(zhi)工(gong)作的(de)实际成效(xia𒐪o)，树立讲担(dan)当(dang)、重(zhong)担(dan)当(dang)、改革创新(xin)、干事(shi)创业的(de)鲜明导(dao)向(xiang)，坚持下列原则：

第二章　考核内容和标准

第四条　对公务员(yuan)的(de)(de)考(kao)(kao)核ဣ(he)，以公务员(yuan)的(de)(de🅷)职位(wei)职责和(he)所承(cheng)担的(de)(de)工作任务为(wei)基本依据，全面考(kao)(kao)核(he)德、能、勤、绩、廉，重(zhong)点考(kao)(kao)核(he)政治素质和(he)工作实绩。

第五条　公务员的考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分为平时考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、专项考(kao)(kao)(kao)核(h💝e)(he)和定期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)等方式。定期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)以平时考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、专项考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)为基础。

第六条　年度考核结果(guo)分为优𒈔秀、称职(zhi)、基本(ben)称职(zhi)和不称职(zhi)4个等(deng)次。

第七条　确定为(wei)优秀等次应当具备下列(lie)条(tiao)件：

第八条　确(que)定为称职等次应当具备下(xia)列(lie)条件：

第九条　公务员有(you)下列情形之一(yi)的，应(ying)当确定为(wei)基本称职等次：

第十条　公务员有下列情(qing)形之一的，应当确定为(wei)不(bu)称职等(deng)次：

第十一条　公务员有(you)受相(xiang)应处分等特殊情形的，按꧃照有(you)关规定(ding)参加年度(du)考(kao)核(he)，不确定(ding)等次。

第十二条　公(gong)务(wu)(wu)员年度(du)(du)考(kao)核(he)优(you)秀等次人(ren)数(shu)，一(yi)般掌(zhang)握在本机(ji)关应参加(jia)年度(du)(du)考(kao)核(he)的公(gong)务(wu)(wu)员总人(ren)数(shu)的20％以(yi)(yi)内；经同级公(gong)务(wu)(wu)员主(zhu)管部门审(shen)核(he)同意，可以(yi)(yi)掌(zh🌟ang)握在25％以(yi)(yi)内。优(you)秀等次名额应当向获得(de)表(biao)彰奖励以(yi)(yi)及基层一(yi)线、艰(jian)苦岗位(wei)公(gong)务(wu)(wu)员倾斜(xie)。

第三章　考核程序

第十三条　公务员考(kao)核由(you)其所在机关组(zu)织(zhi)实施(shi)。党(dang)委（党(dang)组(zu)）承担(dan)🌱考(kao)核工(gong)作主(zhu)体责任，组(zu)织(zhi)（人事(shi)）部门承担(dan)具体工(gong)作责任。

第十四条　年度考核一般按照下(xia)列程序进(jin)行：

第十五条　年(nian)度(du)考核确定为优秀等(deng)次的，应当从(cong)当年(nian)平时考核、ꦆ专项(xiang)考核结果好的公务员中(zhong)产生。

第十六条　公务(wu)员对年(♒nian)度考核确定为不称职等次(ci)不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉(su)。

第十七条　各机关应当将公务(wu)(wu)员(yuan)年♍度(du)考(kao)核登记表存入(ru)公务(wu)(wu)员(yuan)本(ben)人干(gan)部人事档案，同时将本(ben)机关公务(wu)(wu)员(yuan)年度(du)考(kao)核🐲情况报送同级公务(wu)(wu)员(yuan)主管部门。

第四章　考核结果运用

第十八条　公(gong)务员(yuan)年(nian)度(du)考(kao)核结果作为调整公(gong)务员(yuan)职(zhi)(zhi)位、职(zhi)(zhi)务、职(zhi)(zhi)级(ji)、级(ji)别、工资以🦩及(ji)公(gong)务员(yuan)奖(jiang)惩、培训、辞退的依据。

第十九条　公务员年度考核确定为优秀(xiu)等次的，按照下列规定办理(li)：

第二十条　公务员年度考核确(que)定(ding)为称职以🌞(yi)上等次(ci)的，按(an)照下列规定(ding)办理：

第二十一条　公(gong)务员年度考核确定为基本称职等次的，按照下列(lie)规定办理：

第二十二条　公务员年度(du)考核确定为不称职等次的，按照下列(lie)规定办(ban)理：

第二十三条　参(can)加年度考核不确定ඣ(ding)等次的，按照(zhao)下列(lie)规定(ding)办(ban)理：

第二十四条　公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)主管(guan)部门和公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)所(suo)在机关应当根(gen)据考核情(qing)况，有针对性(xing)地对公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)进(jin)行教育培训(xun)，帮助公(gong)(gong)务(wu)员(yuan)改进(ji🧜n𓆏)提高。

第五章　相关事宜

第二十五条　新(xin)录用(yong)(yo🐼ng)的公务员在试(shi)用(yong)(yong)期内参加(jia)年度考核，只写(xie)评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。

第二十六条　调(diao)(diao)任或(huo)(huo)者转任的公务(wu)员，由其调(diao)(diao)任或(huo)(huo)者转任的现工作(zuo)单位(wei)进行(xing)考核并确定(ding)等次。其调(diao)(diao)任或🍨(huo)(huo)者转任前的有关情况，由原单位(wei)提供。

第二十七条　病(bing)、事假累计(ji)超(chao)过(guo)考核(he)年度半年的公♚ꦓ(gong)务员，参加考核(he)，不(bu)确定等次(ci)。

第二十八条　公务员涉嫌违纪违法被(bei)立案审查(cha)调(diao)查(ch꧟a)尚未结(jie)(jie)案的(de)，参(can)加年度考(kao)核(he)，不(bu)(bu)写评(ping)语、不(bu)(bu)确定等次。结(jie)(jie)ꦯ案后，不(bu)(bu)给予处(chu)分(fen)或(huo)者给予警告处(chu)分(fen)的(de)，按照(zhao)规定补定等次。

第二十九条　受处分公务(wu)员的年度考核(he)，按照(zhao)下列(lie)规定办理：

第三十条　受党纪处分和组织处理、诫勉的公务(wu)员参加年度考核(he)，按照有关(guan)规定办理。

第三十一条　公(gong)(gong)务员应(ying)当按照规定参(can)加(jia)考核。对(dui)无正(zheng)当理(li)由不(bu)参(can)加(jia)年(nian)度考核的(de)公(gong)(gong)务员，经教育后(hou)仍然拒绝参(can)加(jia)的(de)，直接确ꦕ定其考核结果为不(bu)称职等(deng)次(ci)。

第三十二条　县级(ji)以(yi)上公(gong)务员(yuan)(yuan)主(zhu)管(guan)部门负责本(ben)辖区(qu)内公(gong)务员(yuan)(yuan)考(kao)核(he)工作的综合管(guan)理和指导监督，每年按(an)照(zhao)不少于机关(guan)总数10％✃的比(bi)例，对本(ben)辖区(qu)内各(ge)机关(guan)公(gong)务员(yuan)(yuan)考(kao)核(he)工作进行核(he)查了🍎解。

第三十三条　机关(guan)应当(dang)结合实际(ji)，🍎运用互(hu)联网技术和信(xin)息(xi)化手段简便高效开展🔯公务员考核工作(zuo)。

第三十四条　公(gong)务(wu)员(yuan)考(kao)核工作所需经费，列入(ru)𒐪꧋同级财政预算(suan)，予以(yi)保障。

第六章　附　则

第三十五条　参照公务员法管理的(de)机关（单位(wei)）中除(chu)工勤(qin)人员以外(wai)的(de)工作人员的🅷(de)考核，参照本规定(ding)执行。各地区(qu)各部门可(ke)结合实(shi)(shi)际制(zhi)定(ding)具体的(de)实(shi)(shi)施细则。

第三十六条　本规定(ding)由中共中央组(zu)织部负责解释。

第三十七条　本(ben)规定自发布之日(ri)起施行。